Während einer Geschäftsführersuche in der Facility-Management-Branche war Diskretion das A und O. Die Branche ist klein, man kennt sich. Ein unkontrolliertes Gerücht – und der Prozess wäre gefährdet gewesen. Unsere Lösung: Ein auf Vertraulichkeit abgestimmter Suchprozess mit klar definierten Kommunikationswegen und abgestufter Informationsweitergabe stellte die notwendige Diskretion sicher. Executive Recruiting ist Vertrauenssache. Wenn es heikel wird, zeigt sich, wer seinen

Der kurzfristige Ausfall einer Top-Führungskraft brachte eine Dienstleistungsgruppe in Zugzwang. Keine Übergabe. Kein Ersatz. Keine Zeit. Unsere Antwort: ● Briefing an Tag 1 ● Interviews mit Kandidaten ab Tag 5 ● Vorstellungsgespräche mit dem Auftraggeber ab Tag 10 ● finale Entscheidung am Tag 23 Das Ergebnis: ein passender Nachfolgekandidat ohne Leerlauf. Führungskräfte fallen nicht nach Plan aus. Aber wir haben einen für den Notfall.

Laut aktuellen Analysen liegen CEO-Gehälter in Startups je nach Finanzierungsphase meist zwischen 100.000 und 200.000 € – inklusive Boni....