Brauchen Führungskräfte besondere Bindungsmaßnahmen, um langfristig dem Unternehmen treu zu bleiben?
Unserer Erfahrung nach benötigen Top-Executives zusätzliche Anreize, um die Wechselmotivation klein zu halten. Das sind z. B. individuelle Entwicklungspläne, leistungsbezogene Anreize und die Einbindung in strategische Entscheidungen. Fördern Sie zusätzlich eine starke Work-Life-Balance, bieten Sie Anerkennung und schaffen Sie ein diverses Umfeld, damit Ihre Führungskräfte sich mit dem Unternehmen identifizieren und motiviert sind und bleiben.
Auf welche Maßnahmen setzen Sie bei Ihrem Top-Management?